海通证券投资公司-海内大型证券公司投行对照?

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海内大型证券公司投行对照?

要害照样看团队,公司都是块牌子。

遇到好团队,好向导,项目好做,收入多。

遇到欠好的团队,欠好的向导,做不完的烂项目,累死累活没业绩,天天压力山大,收入还低。

那里都一样,遇到欠好的团队武断走,别思量啥投行品牌,那都是好团队做出来的,和欠好的团队没啥关系 。

小更新:

我就是在海内顶尖投行的烂团队,做了5年。

真话是企业文化什么的,还没有一家券商能有对照明确的特点,都是怎么赚钱怎么来,都是些团队跳来跳去,今天打这家券商的牌子,明天就打着另一家。团队向导的小我私人气概高度决议了团队成员所体验到的文化。

至于整体实力,项目多质量好的投行一样平常依赖股东靠山拉项目,项目多质量差的投行则主要靠高提成吸引有项目资源的团队,或者是依赖高提成的用度,通过溃烂获得项目。整体实力则是体现在两者的综合,你看到哪家券商项目多,基本都是靠这两点。

为什么证券公司总是在招人?

银行券商基金信托保险不外如是。

国药一致投资价值-国药一致的前景怎样?不会一进去就倒闭吧?现在央企不是都在重组吗?

国药一致的前景怎样?不会一进去就倒闭吧?现在央企不是都在重组吗?那我先写一个自己的看法吧,1、企业愿景明确,管理层非常有激情。2、行业增长空间大。3、战略清晰,可操作性强。4、

种种司理,对公对私零售,销售端的岗位永远招人。由于金融的本质离不开中介,再牛逼的金融产物,最终也得普罗民众来买单,中央好几环需要销售,你总不能指望那帮指点山河的亲自拉下脸来打电话陌拜吧?

更为悲痛的是,金融业号称手艺类岗位的剖析师,生意员等等,大多也就是江湖混子的水准,寡人所见只有风控另有些人才,绝大部门和混饭吃的,拉皮条的没两样,批了层皮而已,应届生小白进去干两年,碰上治理层克扣厉害点的,稳固成混子老油条也得去职走人。

金融没那么高峻上,只是由于离钱近,毗邻各行业,信息纰谬称,易于暗箱操作,少部门人靠着资源关系如鱼得水,况且另有许多不能明言的规则利益,逐步生长成一个超级大酱缸,顶端的人分出一少部门油水就能让一大票应届结业生趋之若鹜,做牛做马,不时的缔造出一些看法词汇,夹杂着种种不能证伪的理论,层层包裹,让人捉摸不定,心生敬畏感,从而乖乖就范,事情就像工地上的操作工,召之即来,挥之即去;投资又如雨后的韭菜,割之不尽,风吹又生。